מטרת הארגון: מכוונת שירות, לקוח ראשון
המשימה הארגונית: חברות הפתרונות המובילות בעולם
עם התפתחות עסקיה של החברה, החברה הפכה בהצלחה ממודל מקוון יחיד למודל משולב מקוון ומחוצה לה, ולכן הפיכתה של מפעל האריזה המקוון הראשון בסין אינה יכולה לענות עוד על צרכיה הנוכחיים של החברה ולהפוך לחבילה המובילה בעולם. ארגון הפתרונות הפך להיות בראש סדר העדיפויות. מחוץ לסין, לעולם.
חזון ארגוני:
היו אסירי תודה לבית, תגמלו את החברה, המשיכו לקדם את ההתפתחות הבריאה של הסביבה הירוקה העולמית
עיר הולדתו היא לב המקום הרך ביותר, היא מה שמכונה "מקור מים", למרות שאנו חיי היומיום ועסוקים, אך איננו שוכחים את עיר הולדתם. "החסד הידיעה" האמיתי הוא מהלב, זורם פנימה הדם האנושי, הוא סוג של השתפכות טבעית וטבעית. ניתן להשיג אושר רק על ידי חוויה והתענגות על יופי החיים וקבלת חוויה רגשית נעימה. החיים הם כמו מסע, ובמסע, אנחנו כל הזמן מנקודה אחת לנקודה אחרת, ומספקים לנו הכל, היא החברה.
אנו מתחייבים להשתמש במוצרים איכותיים יותר ידידותיים לסביבה, בטוחים, מתכלים וברי קיימא כדי לספק ללקוחות שיתוף פעולה ושירות ארוכי טווח יותר. עם תודעת האריזה הירוקה, אנו בוחרים חומרים נוחים יותר לשינוי הסביבה העולמית ותורמים צנועים להתפתחות בריאה של סביבת כדור הארץ.
ערכים ：
עבודה כנה, שלמות, עבודה קשה, למידה וחדשנות
אנשים ללא אמון ולא מבוססים, מפעלים ללא אמון לא יגיעו. שלמות, האם ההתנהלות היא האחריות, האם עיקרון המוסר הוא יותר, יושרה היא האופי המשובח שלנו, אנו הצ'ונקים תמיד נראים אותו דבר, כנות ומקיימים הבטחה .החברה דורשת מכל עובד להיות אדם ישר ואמין. אינטגריטיות היא דרך ההתנהלות של אנשי הצ'ונקאים שלנו, הדרך של אנשים הצ'ונקאיים לעשות דברים. עבודה קשה היא סוג של רוח יזמית, כלומר במאבק עם קשיים וקשיים, להתקדם, להתקדם, לעסוק קשה. עבודה קשה היא מסירות, כלומר לטובת החברה מוכנה לתרום. הוא האיש שתמיד יכול להמשיך את הקריירה שלו מההתחלה. עלינו לשמור על רוח הלמידה והחדשנות, חסרת מנוחה במצב הנוכחי, תוך מחשבה בעתיד, לשמור על התקדמות מדי יום, לפיתוח בר-קיימא של עתודות הארגון הלחימה.